Версия для слабовидящих

Руководство. Педагогический состав

Развивать людей не задача организации, но у людей есть возможность развиваться,
работая на организацию. 

Том Томисон

Руководство. Педагогический состав МАДОУ детского сада № 3 города Тюмени.

              

Заведующий детского сада №3

города Тюмени

Андреева Лариса Алексеевна  
стаж работы в дошкольных учреждениях 42 года

Почётный работник общего образования Р.Ф

Женщина - директор года 2005

График работы заведующего:

Понедельник       8.00-17.00

Вторник              09.00-19.00

Среда                  8.00-17.00

Четверг               9.00 - 18.00

Пятница              8.00-17.00

Справочный телефон:  68-98-57

Эл. почта:madouds3@mail.ru  

Часы приема родителей:

Вторник           14.00 - 19.00

Четверг           08.00 - 12.00

Заместитель заведующего 

Крунич Наталья Александровна

Стаж работы в дошкольных учреждениях 15 лет 

График работы заместителя заведующего:

Понедельник      08.00-17.00 к.2

Вторник             08.00-12:00 к.1

                        13:00-17.00 к.2

Среда                08.00-19.00 к.2

 Четверг              08.00 - 12.00 к.1

                         13:00-17:00 к.2

Пятница          08.00-17.00 к.2

Справочный телефон:  68-98-57(102) 689856 (152)

Главный бухгалтер 

Решетникова Ольга Валерьевна

График работы главного бухгалтера:

Понедельник     8.00-17.00

Вторник            8.00-17.00

Среда               8.00-17.00

Четверг             8.00 - 19.00

Пятница             8.00-17.00

Справочный телефон:  68-98-57(101)

Главным условием развития предприятия являются человеческие ресурсы, а именно педагогические кадры учреждения. Повышение уровня квалификации педагогов обеспечивается участием в методических объединениях на уровне детского сада, города, области, через курсы повышения квалификации, самообразование, развитие и передачу педагогического опыта. В нашем детском саду обеспечивается  психологический комфорт работникам, создаётся атмосфера  педагогического оптимизма и  ориентация  на успех. 

Для перехода на качественно новый уровень развития педагогический коллектив обладает необходимыми предпосылками:

- профессионализм и творческий потенциал педагогического коллектива;

- опыт реализации нетрадиционных форм, методов, приемов организации образовательной деятельности, требующий совершенствования и развития;

- содержательная развивающая среда в группах и в МАДОУ  в целом в соответствии с ФГОС ДО;

- непрерывное повышение квалификации педагогов;

- информационно-методическое обеспечение;

- социальное партнерство с родителями (законными представителями) воспитанников, социокультурными учреждениями, требующее дальнейшего развития.

Последнее время большое внимание уделяется проблеме обновления содержания образования в детском саду, связанная с введением ФГОС ДО. В связи, с чем проводится  объемная работа по модернизации содержания образования детей, форм организации детской деятельности, планирования образовательной работы педагогов, образовательной программы МАДОУ, повышению уровня профессиональных знаний и умений по реализации принципов ФГОС ДО в двух корпусах детского сада.

Перспективы развития педагогического потенциала ДОУ:

  • Развитие корпоративной культуры педагогов, формирование сплоченности коллектива. Работа в этом направлении позволит улучшить социально-психологический климат в коллективе, повысить конкурентоспособность МАДОУ, показатели образовательной деятельности.
  • Развитие личностных качеств педагогов. Работа в этом направлении направлена на формирование профессионального самосознания, развитие инициативности, проявление творчества, умения учиться, готовности к переменам, мобильность, способность к нестандартным трудовым действиям, ответственность и самостоятельность в принятии решений.
  • Необходимо дать новый импульс развитию педагога, провести внутренний аудит профессиональной  компетентности в соответствии с содержанием профессионального стандарта «Педагог».  Работа в этом направлении позволит определить трудности педагогов, которые влияют на результаты обучения, воспитания и развития ребенка.
  • Повышение компетентности педагогов в соответствии с содержанием профессионального стандарта «Педагог». Позволит обеспечить необходимую подготовку педагога для получения высоких результатов его труда. Обеспечить необходимую осведомленность педагога о предъявляемых к нему требованиях, содействовать вовлечению педагогов в решение задачи повышения качества образования.

Важно!

Уважаемые родители!

Прием граждан приостановлен на основании распоряжения Администрации города Тюмени от 16.10.2020 № 828 "О приостановлении личных приёмов граждан и представителей организаций". 

Все вопросы вы можете задать по номеру телефона: 8(3452)68-98-57 (доб. 138) - Юлия Николаевна


События



 
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
Детский сад №3 города Тюмени
625046, г. Тюмень, ул. Стахановцев, 7
Телефон: 8 (3452) 68-98-57
Эл. почта: madouds3@mail.ru
закрыть
Настройка параметров отображения для слабовидящих
Цвет шрифта:          X
Цвет фона:          X
Размер шрифта: X
Скрывать изображения: